С 01.05.2024 вступает в силу Федеральный закон от 14.04.2023 № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», направленный на совершенствование законодательства о целевом обучении. В целях формирования системы открытого конкурса заказчики будут размещать свои предложения о заключении договоров о целевом обучении на едином государственном портале «Работа в России» – это большая база вакансий и резюме соискателей, и абитуриент сможет выбрать предложение в любом регионе страны и найдет следующую информацию в предложении заказчика:
- кем и где он будет работать после обучения;
- где будет проходить целевое обучение;
- какие меры поддержки он получит во время учебы;
- какие требования предъявляет заказчик к студенту, с которым заключает договор, и какие санкции предусмотрены за их несоблюдение;
- как связаться с заказчиком.
Абитуриент выбирает заинтересовавшее его предложение и подает заявку – электронно (через «Госуслуги») или в бумажном варианте. Заказчиками не смогут быть лица, признанные иностранными агентами, и лица, указанные в Федеральном законе «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств». Информация будет доступна всем желающим, и перечень заказчиков целевого обучения значительно расширен: ранее в него входили органы власти разных уровней, государственные учреждения, предприятия с госучастием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельхозпроизводители. С 1 мая 2024 года добавятся резиденты территорий опережающего развития, особых экономических зон, зон территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток; участников проекта «Сколково», международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, военного инновационного технополиса «Эра».
Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством, иначе говоря, будущий студент заключает договор с работодателем. Работодатель обязуется принять работника в штат после обучения, а студент как будущий работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок от 3 до 5 лет. Выгода от целевого обучения очевидна для обеих сторон: работодатель получает квалифицированные кадры, а студент — место на бюджете и гарантированное трудоустройство.
Заявку на заключение целевого договора на обучение можно будет подать как при приеме на обучение, так и непосредственно во время обучения.
Заказчик в договоре о целевом обучении будет иметь право предусмотреть в том числе требования к успеваемости студента, а также условие о возможности сокращения мер финансовой поддержки при невыполнении определенных требований.
Абитуриент может посмотреть условия и выбрать будущее место работы в любом регионе РФ, но должен четко определиться с профессией и местом будущей работы на несколько лет вперед. Отказаться работать у заказчика после окончания вуза можно, но это будет затратно – придется компенсировать все расходы.
Основание: Федеральный закон от 14.04.2023 № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»
Документы предоставлены КонсультантПлюс