Как оплатить больничный

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Как оплатить больничный после увольнения

Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 20 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 19 ноября (Информация ФСС).

Пособие выплачивают на основании больничного листа в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Срок оплаты больничного бывшим работодателем – ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Пример. Расчет больничного после увольнения:

Работник уволился 5 октября, а 19 октября ему закрыт больничный на 7 календарных дней. Средний дневной заработок 1 850 руб., стаж 20 лет.

Пособие за 7 дней болезни – 7 770 руб. (1 850 руб. x 7 дн. x 60%), из них 3 330 руб. (1 850 руб. x 3 дн. x 60%) – за счет работодателя, 4 440 руб. (7 770 руб. – 3 330 руб.) – за счет ФСС.

Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев

Работнику со страховым стажем меньше 6 месяцев больничный оплачивают в минимальном размере (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Минимальный размер пособия для месяцев из 31 дня – 448,06 руб. в день, для месяцев из 30 дней – 463,00 руб. в день, в феврале – 496,07 руб. (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример. Расчет больничного при стаже меньше 6 месяцев:

Потапов был на больничном 15 дней – с 20.05.2022 по 03.06.2022. Его страховой стаж меньше 6 месяцев.

За 12 дней болезни в мае пособие – 5 376,72 руб. (448,06 руб. x 12 дн.), за 3 дня болезни в июне – 1 389,00 руб. (463,00 руб. x 3 дн.).

Итого пособие – 6 765,72 руб. (5 376,72 руб. + 1 389,00 руб.), из них платит работодатель – 1 344,18 руб. (448,06 руб. x 3 дн.), ФСС – 5 421,54 руб. (6 765,72 руб. – 1 344,18 руб.).

В местности с районным коэффициентом минимальное пособие увеличивают на этот коэффициент. Например, при коэффициенте 1,2 пособие за 10 дней болезни в марте 2022 г. – 5 376,72 руб. (448,06 руб. x 1,2 x 10 дн.).

Как составить заявление о замене расчетного периода для оплаты больничного

Заявление о замене года (годов) расчетного периода для оплаты больничных должен составить сам работник в произвольной форме. Он может это сделать, если в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Проверьте, чтобы в заявлении работник указал, какой год (или оба года) расчетного периода он просит заменить и какой год (годы) включить в расчетный период. Желательно указать также, в какие периоды он находился в отпуске по уходу за ребенком и (или) в отпуске по беременности и родам.

Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Целесообразно до составления работником заявления оценить, какие годы ему лучше включить в расчетный период, чтобы пособие было больше.